Trabajo a destajo por tarea y turno: cinco formas de repartir lo que gana tu equipo
CosaNostra lleva el pago a destajo dentro del propio trabajo. Define el importe en una tarea o un turno, elige cómo se reparte — a quien terminó el trabajo, a partes iguales entre los asignados, una cantidad distinta para cada uno, por subtarea completada o la cantidad completa para cada asignado — y la app lleva el total de cada empleado, cada mes. Sin hojas de cálculo ni discusiones sobre quién ganó qué.
Cómo funciona
Elige la regla una vez, por tarea.
Al crear una tarea, defines el importe del pago y cómo se reparte: a quien la termina, a partes iguales entre los asignados, una cantidad distinta para cada uno, por subtarea completada o la cantidad completa para cada asignado.
Pago por turno: una cantidad fija o una tarifa por hora.
Una cantidad fija por turno que cuenta, o una tarifa por hora según el fichaje real, redondeado a 15 minutos — se define una vez para toda la serie. El calendario muestra las horas y lo ganado por cada persona en la semana y el mes.
El total, por persona y por mes.
Cada empleado ve lo ganado en el mes en el menú lateral y en «Mi balance», desglosados por grupo. El administrador ve los totales de todos en el informe del grupo y puede ajustar a posteriori el importe de una persona desde el historial de la tarea, sin tocar el de los demás.
Qué incluye
Cinco reglas de reparto: a quien termina la tarea, a partes iguales entre los asignados, una cantidad distinta para cada uno, por subtarea completada o la cantidad completa para cada asignado.
Pago por turno como cantidad fija por turno o tarifa por hora según los fichajes reales de entrada y salida, con las horas y lo ganado por cada persona en la semana y el mes dentro del calendario.
Un total mensual en marcha para cada empleado, visible para él y para el administrador.
El administrador puede cambiar a posteriori el importe de una persona desde el historial de la tarea, sin afectar a la regla general ni a los demás asignados.
Cambiar la regla de reparto más adelante solo afecta a las próximas repeticiones: los importes anteriores no cambian.
Cancelar la finalización de una tarea cancela su pago automáticamente, hasta que se completa de nuevo por entero.
FAQ
¿Qué reglas de reparto de bono hay para una tarea?
¿Cómo se calcula el bono de un turno?
¿Puedo cambiar el bono de un empleado a posteriori?
¿Qué pasa con los bonos ya pagados si cambio la regla de reparto?
¿Los puntos de bono son dinero real?
¿Qué pasa con el bono si cancelo la finalización de una tarea?
¿Quién puede ver los bonos de otros miembros del equipo?
¿Cómo se reparte un bono que no se divide exacto?
¿Quién recibe el bono si la tarea la completa el autor o un administrador que no está en la lista de asignados?
¿Cómo funciona el bono «por subtarea completada»?
¿Dónde veo el total de bonos del mes?
¿Cuánto cuesta CosaNostra?
Precios
Dos
Grupo de hasta
2 usuarios
Siempre gratis
Cinco
Grupo de hasta
5 usuarios
5,99 € al mes
Veinte
Grupo de hasta
20 usuarios
22,99 € al mes
Ciento
Grupo de hasta
100 usuarios
69,99 € al mes
Dónde se usa
Floristerías — un bono por ramo entregado, repartido entre el florista y el repartidor.
Detailing — un bono por coche, para el detailer que lo terminó o repartido con un ayudante.
Seguridad — un bono de turno para los turnos de noche y festivos.
Limpieza — un bono por instalación, repartido a partes iguales entre la cuadrilla que la limpió.
Mantenimiento de edificios — un bono por ronda completada o por parte de reparación.
Servicio técnico — un bono por aviso, para el técnico que lo cerró.
Obras y reformas — un bono por etapa, repartido entre la cuadrilla o por subtarea.
CosaNostra es una app de tareas y turnos con pago a destajo integrado para equipos pequeños. En lugar de controlar quién ganó qué en una hoja de cálculo, defines el importe en cualquier tarea o turno y eliges cómo se reparte — a quien la terminó, a partes iguales, por persona, por subtarea o la cantidad completa para cada asignado. Cada empleado ve su total del mes y el administrador ve el de todos: una forma sencilla de llevar el trabajo a destajo sin una herramienta de nóminas aparte.